Özel Hukuk Bölüm Başkanı Prof. Dr. Yeliz Bozkurt Gümrükçüoğlu, Anadolu Ajansı’na (AA) verdiği röportajda, yapay zeka ve algoritmaların işe alım süreçlerinde ayrımcılığa sebep olabileceğine dikkat çekti. Özellikle işe alımda kullanılan algoritmaların, verilerdeki önyargılar sebebiyle belirli grupları dezavantajlı duruma düşürdüğünü belirten anabilim dalı başkanımız, bu durumun eşitlik ilkesine aykırı olduğunu vurguladı.
Anabilim dalı başkanımız, yapay zekanın insan hakları ve iş hukuku üzerindeki etkilerinin dikkatle incelenmesi gerektiğini ifade etti. Ayrıca, dijitalleşmenin getirdiği fırsatlar kadar risklerin de olduğunu hatırlatarak, algoritmik ayrımcılığın önüne geçmek için gerekli hukuki düzenlemeler ve önlemler konusunda adımlar atılması gerektiğini belirtti.
Prof. Bozkurt Gümrükçüoğlu'nun gerçekleştirdiği röportajın tamamına aşağıdaki linkten erişebilirsiniz.
